Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрÑÑнд Ñ…ÑÑ€ их Ñайн дурын ажил зохион байгуулдаг вÑ?
HR Outlook - Судалгаа, тоон үзүүлÑлтүүд
Гурван талт шийдвÑÑ€ÑÑÑ€ 4 дүгÑÑÑ€ Ñарын 5-ны Ó©Ð´Ñ€Ó©Ó©Ñ ÑхлÑн нÑг цагт 835 төгрөг 71 мөнгө буюу Ñард 140.400 төгрөгөөр тогтооÑон байна. ИнгÑÑнÑÑÑ€ доод Ñ…ÑмжÑÑ 30 хувиар нÑмÑгдÑж байгаа юм.
Ð¥.ӨнөрÑайхан
- 2011 / 04 / 08
Хөдөлмөрийн хөлÑний доод Ñ…ÑмжÑÑ 140.400 боллоо
Өчигдөр 12 цагт Ðийгмийн хамгаалал хөдөлмөрийн Ñаманд “Хөдөлмөрийн хөлÑний доод Ñ…ÑмжÑцÑÑдÑвт Ñ…ÑвлÑлийн хурал боллоо. 2010 Ð¾Ð½Ð¾Ð¾Ñ ÑхлÑн дÑÑрх ÑÑдвÑÑÑ€ ОУХБ, ҮндÑÑний ÑтатиÑтикийн газартай хамтран Ñудалгаа
хийжÑÑ. Судалгааг үндÑÑлÑн хөдөлмөрийн хөлÑний доод Ñ…ÑмжÑÑг тогтоох аÑуудлыг Ñ…ÑлÑлцÑÑ…ÑÑÑ€ Хөдөлмөр, нийгмийн зөвшлийн гурван талт ҮндÑÑний хорооны хурлыг 2011 оны 2 дугаар Ñарын 28-нд Ñхлүүлж, 4 дүгÑÑÑ€ Ñарын 4, 5-нд үргÑлжлүүлÑн хийж, хөдөлмөрийн хөлÑний доод Ñ…ÑмжÑÑг нÑмÑгдүүлÑн тогтоох аÑуудлаар нийгмийн түншлÑлийн гурван тал харилцан мÑдÑÑлÑл хийж, аÑуудлыг нухацтай, ажил Ñ…ÑÑ€Ñгч байдлаар Ñ…ÑлÑлцÑж зөвшилцөлд хүрчÑÑ.
Ð¥.ӨнөрÑайхан
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2025 / 03 / 06
Ð¨Ð¸Ð½Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð½ÑƒÑƒÐ´ ажилдаа Ñхний өдрөө ирÑÑ… үед Ñ‚Ñднийг угтах онбординг үйл Ñвц нь Ñ‚Ñднийг урт хугацаанд үлдÑÑ… ÑÑÑхийг шийдÑÑ…Ñд чухал үүрÑг гүйцÑтгÑнÑ. Ð¨Ð¸Ð½Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð½ÑƒÑƒÐ´Ñ‹Ð½ 70% нь Ñхний нÑг Ñарын дотор тухайн ажил тохиромжтой ÑÑÑÑ…ÑÑ ÑˆÐ¸Ð¹Ð´Ð´Ñг. ҮүнÑÑÑ 29% нь Ñхний долоо хоногтоо шийдвÑÑ€ÑÑ Ð³Ð°Ñ€Ð³Ð°Ð´Ð°Ð³.
Та Ñ…ÑÑ€ Ñайн "Хүний нөөцийн мÑргÑжилтÑн" бÑ? Ðль ч Ñалбарт тухайн мÑргÑжил, мÑдлÑгийг Ñайтар ÑзÑмшÑÑн Ð±Ð°Ð¹Ñ…Ð°Ð°Ñ Ð³Ð°Ð´Ð½Ð° тухайн Ñалбарт ажиллах туршлага, зан төлвийн төлөвшлийг чухалчилж үздÑг. ÐÐ½Ñ ÑƒÐ´Ð°Ð°Ð´ #HR101 "Хүний нөөцийн практик дÑмжлÑг"-н Ñ‚Ó©Ñлийн хүрÑÑнд өөрийн түвшинг тодорхойлох Ñмар Ñорилыг танилцуулж байна. Танд амжилт Ñ…Ò¯Ñье.
- 2024 / 10 / 20
Ðжилтнуудыг Ñ…Ñнах, гүйцÑтгÑлийг үнÑлÑÑ… зÑÑ€Ñг чадваруудыг ÑзÑмшүүлж, байгууллагын зорилгыг биелүүлÑÑ…Ñд нь хүний нөөцийн алба хамтрагчийн үүрÑг гүйцÑтгÑÑ… Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. Үүний тулд хүний нөөцийн алба нÑгдÑÑн уулзалт, зөвлөгөөн, Ñургалт зохион байгуулах шаардлагатай..
- 2022 / 03 / 08
-2022 / 02 / 27
“Карьер ахих боломжоор авьÑаÑтнуудыг татах нь†нийтлÑл, тайланд ажил горилогчдын 74% нь ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ð´ орохдоо карьер ахих боломжийг маш чухал үзүүлÑлт гÑж үздÑг гÑж бичжÑÑ. Мөн ихÑнх байгууллагууд (78%) хилийн чанад дахь Ñалбар руу томилогдохыг албан тушаал ахихтай адилтгаж үздÑг байна.
-2022 / 02 / 26
ÐмÑгтÑйчүүдийг удирдах түвшний албан тушаалд томилох нь бага байна. Учир нь ÑмÑгтÑй, ÑÑ€ÑгтÑй ажилтны аль аль нь ÑÑ€ÑгтÑй удирдлагатай байхыг илүү дÑÑÑ€ гÑж үзÑÑÑÑ€ байна.
-2022 / 02 / 21
Бага ажиллаж, өндөр цалин авÑанаар хүмүүÑийн ажил, амьдралын Ñ‚ÑнцвÑртÑй байдал бий болÑон ч ÑÐ½Ñ Ð½ÑŒ Ñ‚Ñднийг баÑрлуулаагүйг Ñудалгаагаар тогтоожÑÑ.
HR Фото
